中国基层网讯（通讯员 张静娴）为建立科学客观、公平公正的工作考核机制，强化乡村两级工作责任，增强干部职工的责任意识和竞争意识，最大程度地激励广大干部担当新使命、展现新作为，新化县金凤乡打好“严管重绩、细督实查”的组合拳，真正使干部各展其才、各尽其能，促进全乡各项工作健康协调发展。
一、“严管重绩”，人人有担子
金凤乡分别制定《关于村“两委”干部绩效考核的实施办法》、《2022年度目标绩效考核实施方案》。考核对象覆盖全体乡村两级干部，考核内容重点在履行岗位职责和落实网格化责任上，方案采取打分制，将各项工作细化到每一分，干部得分与年底绩效发放和评优评先挂钩，总体设计上坚持公开透明、客观公正和实绩导向“三个原则”，具体实施中坚持注重科学合理、灵活运用，让考核方案更具针对性、科学性，通过成果应用，树立重实干、重实绩的鲜明导向，有效解决“出工不出力，出力不出彩”的问题，促进干部真正深入“作业面”，当好“施工员”，起到激励先进、鞭笞后进的效果。
二、“细督实查”，人人有压力
金凤乡以考核方案为抓手，采用明查加暗访，定期加随机的方式，深入一线、走村入户、细督实查。在督查工作中，因地制宜、因事制宜，既督任务、督进度、督成效，又查认识、查责任、查作风，对在督查中发现的优秀典型加大宣传，发挥引领作用;发现的问题明确整改时限，落实整改责任人，压实责任、敢动真格，对整改不力的本着早发现、早提醒、早纠正的原则及时进行提醒谈话，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，切实做到工作开展到哪里，督查就跟进到哪里，通报就出现在哪里，2022年以来，累计发布督查通报60余期、交办问题140余条、履职约谈8人次，以实打实、面对面督查来推动各项工作创新争优。
在组合拳的双向引领下，金凤乡村两级干部牢固树立了“做好本职工作是基础，争先创优是政治要求”的责任意识，形成了人人有担子、件件有落实、层层有作为的工作氛围，各项工作取得了良好成绩，疫情防控扎实推进，人居环境整治面貌焕然一新，粮食生产严守红线、稳中求进，楠竹、茶业、药材三大产业蓬勃发展，全乡上下干事创业氛围日益浓厚。
