中国基层网讯（通讯员 李利 文俊宇）1月12日，娄底办事处召开全市农商银行系统基层员工代表座谈会，办事处党组书记严桦、综合科科长张新源和基层员工代表共计22人参加了座谈交流。
座谈会上，各支行行长、副行长、客户经理、柜员代表立足本职岗位先后进行发言，深入交流分享了心得体会和成长历程，并就如何推动娄底农信系统行稳致远献计献策，对农商银行风险控制、人才培养、绩效考核、产品创新、平台建设等方面相关提出了相关建议，座谈会气氛热烈融洽、发言踊跃精彩。
办事处党组书记严桦对基层员工代表发言给予了充分肯定，他详细介绍了娄底农信系统当前经营管理的突出特点及存在的主要问题，要求全体干部员工要立足本职岗位，切实把握2022年“一二三四五”总体工作思路，即实现一个高质量发展目标，围绕省联社绩效考核和经营等级评定两个“指挥棒”，力求实现“票据压降、抵债资产处置、低成本资金占比提升”三个重点突破，把握“序时、均衡、全面、合规”四个工作总基调，切实做好“优结构、降成本、控风险、提质量、增效益”五项重点工作，身体力行地投入到推动农商银行发展高质量发展的事业中去。
严桦强调，基层一线是农商银行的主战场，事关农商银行事业长远稳健发展，全体干部员工要进一步坚定理想信念，实干笃行，做农商银行转型发展的铺路石和排头兵。要对标企业发展“四个一”标准，即企业就是一所学校，要勤学善思，坚持向书本学、向他人学、向社会学，要在一线加强专业锻炼，在实践中补足发展短板，不断强化自身素养;企业就是一支部队，要吃苦耐劳，严于律己，做到关键时刻冲得上去、扛得起来、豁得出去，不断提升战斗执行力;要争创一流企业，向管理要效益，聚焦重点难点痛点问题，切实加大贷款有效投放，加大不良贷款自主现金清收力度，优化资产负债结构，节省办公耗材，努力提升经营质效，用实干赢得业绩，用实绩诠释担当;企业就是一个大家庭，要互帮互助，相互关爱，努力打造家文化，全面提高员工幸福指数，增强员工的幸福感、归属感和安全感。
此次座谈会通过与基层员工近距离的沟通交流，是办事处下沉工作重心、践行“一线工作法”的缩影，同时也为员工表搭建了交流表达平台，充分调动了员工干事创业的积极性。与会人员纷纷表示，在以后的工作中将认真学习理论知识和业务技能，提高履职能力，为建设有温度的百姓银行贡献自己的力量。
