一、掌握企业用工需求。帮助企业破解发展中面临的招工难、留工难等问题。深入辖区企业听取发展诉求和建议，了解企业岗位数量、薪酬待遇、用工需求等情况。并针对企业近期用工需求，充分发挥基层宣传作用及社区发动组织作用，完成定向输送任务。
二、积极对接周边县区。积极对接周边县区就业部门，由区党工委领导带队到周边各县区开展企业专场招聘宣讲工作。搭建企业与劳动者双向对接平台，充分满足企业的用工需求，助力企业吸纳优秀人才，促进劳动者实现更好就业。
三、借助市场进行招募。针对企业用工需求，完善用工需求清单，由区就业和社会保障中心牵头积极对接市内各人力资源机构，为企业搭建市场化招募平台。
四、扩大学校招聘范围。对前期已形成校企合作初步意向的市内及周边高校加强联系，为企业校园招聘专场宣讲提供专项服务，扩大校招范围，吸引专业对口毕业生来企业就职，解决企业对高层次人才需求。 (内江高新区就业和社会保障中心 周林)
