人才关系到国家发展、民族振兴，关系到为我国社会主义现代化提供支撑，为全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。2021年中央人才工作会议深刻指出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。有效落实人才工作须确认好中央政策“眼神”、本土实际“眼神”、人才评判“眼神”。
我们党在百年奋斗历程中，始终将做好人才工作摆在重要位置，始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才。进入新千年，中央适时推出《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》，党的十八大以来，又陆续推出《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等政策举措，人才工作服务政策得到不断完善，人才发展治理体系得到加速构建，人才管理法制建设得到持续加强，人才发展体制机制改革得到全面深化。党的十九届四中全会上，在系统总结出我国国家制度和国家治理体系多方面的显著优势中，有着“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势”。人才工作在新时代取得历史性成就、发生历史性变革，为中国经济社会发展汇聚起强大能量。
2021年中央人才工作会议强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才，深化人才发展体制机制改革。经过持续不断努力，我国人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。
人才工作要做好，须确认好中央政策的“眼神”。有效落实中央人才工作会议精神，要坚持政策导向和问题导向，不断破除人才工作中遇到的实际阻碍，着重解决人才工作中存在的突出矛盾，形成不拘一格降人才的良好工作理念。中央人才工作会议上用“八个坚持”概括了我们在人才工作方面的一系列新理念、新战略、新举措，在战略布局层面，对加快形成战略支点和雁阵格局，对未来人才工作每一个点都具有很强的指导性。
须确认好本土实际的“眼神”。要以实用为本，加大对本土人才的培养力度。一方面，要建立健全人才培养激励机制，进行有针对性培养，提高其成才干事积极性;一方面要有效整合本土人才资源，发挥地方行业优势;另一方面，要注重人岗匹配性，通过竞争性上岗、业绩考核用人等竞争性方式，最大限度做好人才岗位匹配，让各类人才的创造力竞相迸发，聪明才智充分涌流。
须确认好人才评判的“眼神”。2018年印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中指出，“人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。”要全力完善人才评价标准、评价体系，分类推进人才评价机制改革。目前，人才评价机制中普遍存在的评价标准单一、分类评价不到位、评价技术及评价科学性不高、用人主体自主性不够强等明显问题，已经成为当下人才工作领域亟待解决的重要矛盾。
济济多士，乃成大业,人才蔚起，国运方兴。要努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，就必须在中央政策“眼神”上再领悟，在本土实际“眼神”上再紧盯、在人才评判“眼神”上再延伸，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标挺进的新征程上描绘出人民满意的“眼神”。(湘东镇党建办公室干事刘瑜)
