中国基层网讯（通讯员 周娟）为营造风清气正、干事创业的政治生态，切实实现转作风、提效率、优服务、树形象、促发展的目标。今年来，涟源农商银行通过“四抓”来规范员工行为，促进各项工作的正常开展。
一是抓政治理论和业务的学习。在确保“周二学习日”正常学习的同时，要求全行各基层支行每月组织一次集中学习，以打造“学习型、创新型、团结型、服务型、高效型、廉洁型”单位为目标，不断提升员工的思想境界、大局观念、业务能力、工作标准、落实力度和服务水平。
二是抓好员工家访制度的落实。为进一步密切党群关系、干群关系，有效开展思想政治工作，掌握员工思想动态和家庭情况，及时解决员工的思想问题和工作生活中的实际问题，形成相互关爱、和谐发展的良好氛围，按照《员工家访制度》要求，总行要求在6月底完成50%的家访活动。
三是抓员工行为两个办法贯彻。根据省联社相关制度，总行出台了《涟源农商银行员工违规行为处理办法》和《涟源农商银行员工违规行为经济处罚办法》，并汇编成册，做到每位员工人手一份。为确保学习范围、深度全方位到位，总行要求将员工学习签到表交监察室存档。同时针对重点开展违规问题的自查自纠。
四是抓员工工作作风做实服务。为践行“有温度的百姓银行”，在做好支行服务、工作作风、劳动纪律等督查的同时，为增强机关服务意识、责任意识，及时回复和处理基层提交的问题。从6月开始，总行纪委计划开展“慵懒散”专项治理活动，开展基层民意调研，重点针对机关工作人员对基层的正常工作诉求，态度不好、不耐烦、不解释的情况进行暗访活动。
