近年来，安徽边检总站马鞍山边检站办公室立足移民管理职业属性和机关工作职能特点，从“德能勤绩廉”五维角度60余项指标对所属人员开展“体检”，帮助干部队伍直面问题找准“病症”，集中“治疗”检寻“初心”，有效提升履职能力和党支部组织力。
检“德”育“德”，以“德”为先。淬思想、明大德。深入开展“喜迎二十大，忠诚保平安”主题实践活动，推动党史学习教育常态化长效化，创新试点“政治体检”、搭建“实境课堂”，从严落实“三会一课”，组织“感悟小岗精神，汲取党史伟力” “学百年党史、思红色记忆、铸信仰之基”等主题党日10余次、教育活动100余次。办实事、守公德。持续深化“我为群众办实事”，组织参加战疫抗洪、文明创建、爱心献血、扶贫济困等志愿活动，邀请群众体验警营生活，为送考车辆提供爱心停车点;稳妥推进“党委办实事”，聚焦看病就医、婚恋交友、子女入学、商品房团购及学历提升等民警“急难愁盼”持续用力。重修身、严私德。以支部为单位，联合驻地共建单位开展“学道德弘家风强党性” “学习雷锋精神，争做合格党员”等主题党日。邀请驻地公安机关开展“防骗禁赌治酒严车”专题讲座，“浸润”式教育引导所属人员以检修身、克己奉公。
检“能”蓄“能”，以“能”为要。夯实队伍建设立足点。以“全警实战大练兵”“检查员等级评定”为抓手，组织“机关工作质效大提升”活动，因材施教、因人施策制定干部能力素质提升计划;与驻地党校、警校签订共建协议，优化驻地教学资源融入路径。把握健康发展平衡点。推行全警“菜单式”体检、“康复式”治疗，针对在外人员、重大病号加大跟踪帮扶力度，全力做好医疗服务保障;开展心理讲座、心理测查、扩展训练，为所属人员开出“心理处方”。塑造业务技能闪光点。建立“双师带徒”机制，2021年以来开展“业务能力强化月”2次、“办文办会办事”专题培训15次，选派民警10余人次参加上级机关及驻地党的建设、新闻舆论、后勤保障等骨干培训。
检“勤”促“勤”，以“勤”为勉。激发“源动力”。常态化组织理想信念、忠诚奉献、职业荣誉教育，开展“学训词、勇担当”等专题讨论提升民警职业认同感自豪感;组织“政治生日”等活动提升所属党员党性意识。设立“硬指标”。将支部划分为政工、后勤、机要等4个党小组，融合业务、“三互”等功能，合理制定《任务分解表》，明确负责人、AB岗等制度，推动人、事责任捆绑。用好“指挥棒”。通过每月组织干部绩效考核、每季度开展公务员平时考核，及时检验工作实绩;结合组织生活会等载体，用好“团结—批评—团结”基本方针方法，督促所属党员“红脸出汗”。
检“绩”累“绩”，以“绩”为尺。敢打“攻坚战”。将重大任务攻坚等情况列入支部党员责任清单，把党组织和党员重大使命转化为战斗责任，将组织活力转化为战斗能力。发扬“好作风”。以队伍正规化建设试点工作为契机，以“二带、三抓”强化作风养成。“二带”即带头并带动各党小组负责人落实“一岗双责”;“三抓”即督促各党小组负责人抓好所属人员工作、纪律和生活作风。勇闯“新路子”。大力涵养边检“工匠精神”。牵头成立“智创工作室”，通过召开“金点子”集思会、专利建设研讨会等手段整理创新思路、探索创新路径，鼓励所属人员比创意、比创新、比创造。
检“廉”养“廉”，以“廉”为镜。情境润心，育廉明纪。坚持“警示录”“微通报”“突击查”等日常“微教育”制度，以“讲廉课”专题式学习、“谈廉心”常态式谈话、“查廉情”全盘式排查从严治警“三部曲”入手，不断筑牢思想防线。警属齐心，助廉守纪。发挥家庭助廉作用，推出“聚餐饮酒要过问、假日安全要过问、收入反常要过问、言行异常要过问”四过问工作法，常态开展推送一条廉政短信、签订一份守纪承诺、宣讲一次家风故事、荐读一本助廉书籍等活动，共筑遵章守纪“防火墙”。实事安心，崇廉尚纪。聚焦普遍关注的法律服务、购房购车、投资理财等重点领域，定期邀请驻地公安、银行等单位人员来站开展各类宣讲，助力所属人员安心本职、正心养廉。
自开展“五维体检”以来，该支部先后获评安徽边检总站“四强”党支部、“十佳党日”及马鞍山市“青年文明号”等表彰，连续两年荣立集体嘉奖，“四心工作法”“融合式党建”等党建成果被上级机关、驻地政府肯定。所属民警受表彰比例超60%，8项创新成果获批国家专利，干部队伍保持安全稳定。400余人次先后参与驻地战疫抗洪等志愿服务，涌现出逆行火场勇救被困儿童等感人事迹。(高俊永、张浩)
