近年来，水屯法庭充分发挥人民法庭扎根基层、服务基层、保障基层的前沿阵地作用，积极落实规范、高效、公正、为民的总体要求，聚焦执法办案主责主业，积极参与基层社会治理，不断强化队伍建设，采取诉调对接、巡回审判、案后回访等司法便民利民举措，有效及时化解了大量矛盾纠纷，切实维护了社会和谐稳定。
今年以来，水屯法庭共受理各类案件783件，审结687件。其中王磊法官审结案件343件，结案率86.39%，结案率同比提高15.93个百分点；邓卫军法官审结案件339件，结案率88.97%，结案率同比提高21.09个百分点。水屯法庭整体结案率达87.73%，同比提高18.6个百分点，未结案件96件，同比减少300件，下降75.75%，部分审判质效数据名列全院前茅。
01 践行枫桥经验，促进辖区和谐稳定
水屯法庭坚持做到把走访基层、排查纠纷、指导民调紧密地与审判工作相结合，做到小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交，把较多的矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。一是强化多元解纷。主动融入镇委政府领导下的诉源治理格局，不断强化与当地派出所、综治办、司法所、镇人民调解组织的协调配合，共同做好矛盾纠纷多元化解工作；同时建立矛盾纠纷预警协作机制，充分发挥人民法庭专业优势，加强对相关调解组织、调解人员纠纷化解的培训指导功能，确保大量纠纷实现源头化解。今年以来，诉前化解案件139件，收案数量同比下降300件，诉前调解工作成效显著。二是坚持全程调解。坚持立案调、送达调、开庭调、宣判调，树立全流程调解观念，不断强化庭内人员调解意识，增强调解工作能力，对前来法庭咨询的当事人热情接待，充分了解立案案由，根据案情对矛盾纠纷激化程度进行评估，通过拉家常、聊事理等方式增加群众信任，寻找案件“情理法”的结合点，提高调解工作质量。今年以来，水屯法庭调解撤诉案件322件，调撤率达46.87%。三是强化普法宣传。利用法庭公告栏及村委宣传栏等，及时更新涉农法律法规、政策及典型案例，大力弘扬公序良俗，创建无讼乡村；通过巡回办案、法律“六进”活动等载体，加强普法宣传工作，提高群众法治观念，减少矛盾纠纷。
02 强化审务管理，提高审判质效
水屯法庭提升质效的方法是：紧紧围绕审判工作目标任务，聚势发力全面加快办案进度，提升案件办理质量，巩固提升审判工作质效。一是加强繁简分流。在院机关繁简分流的基础上，有意识地在法庭内部进行二次分流，对调解不成的案件，根据案情和基本证据，逐案件分析研判，对案情简单的案件，安排在上午集中开庭，能当庭宣判的则当庭宣判，不能当庭宣判的庭后立即起草文书，力争当日结案，提高办案效率；对案情复杂的案件，庭内提前阅卷，检索有无类案，及时商讨，定期研判，必要时经专业法官会议、审判委员会进行讨论商定后一周内下判。今年以来，水屯法庭通过简易程序审结案件515件，当庭宣判219件，当庭裁判率达32.13%。二是做好庭前准备。坚持诉前调解一案一卷，建档备查，第一时间向当事人送达法律文书；当事人同意电子送达的，及时做好相关证据固定工作。对案件的基本事实和争议焦点及时进行归纳总结，及时区分哪些案件适宜速裁，哪些案件应当精审，防止因程序转化延误时间。对申请诉前鉴定的，引导办理委托鉴定全部手续，鉴定结论出具后及时送达并再行调解，调解不成的转入诉讼程序。通过全流程缩短办案用时，水屯法庭简易程序适用率、平均审理天数等效率性指标位列基层法庭前列。三是突出精细管理。加强案件流程的监督管理，紧盯2个月审理期限，每周对案件进行梳理，预设结案日期，确保案件有条不紊推进。对生效案件及时通过微信、电话等方式，通知当事人自动履行，提高生效裁判自动履行率。坚持由庭长对不服判决提起上诉的当事人进行判前释法、判后答疑，帮助当事人正确理解和接受裁判内容，促使当事人服判息诉。定期对全庭案件质量进行自查，重点对发改案件进行分析总结，及时总结审判存在的问题，制定相应的改进措施。今年以来，水屯法庭生效裁判自动履行率，服判息诉率，法定审限内结案率等反映审判质效的重要指标全面向好、全面提升。
03 加强队伍建设，提升能力素质
通过开展教育、严格培训、加强管理等多项举措，水屯法庭不断提高干警综合素质和办案能力。一是强化学习培训。认真贯彻落实院党组各项工作部署，与院机关同步推进落实“三会一课”、“每周一讲”等学习教育活动，组织庭内干警学习各项规章制度、传达上级法院各项工作要求，学习相关法律、司法解释等，切实抓好政治和业务学习，促进干警提升能力素质。二是做到人尽其用。围绕诉前调解、文书送达、庭审记录、卷宗归档、案件报结等各个环节法律事务的处理，全面评估庭内人员专业能力、个性特点，合理安排任务分工，做到人岗相适，提高干警工作积极性。三是细化监督考核。法庭负责人认真履行“一岗双责”，对庭内工作人员做到从严教育、从严管理、从严监督，并根据法官助理、书记员等岗位权责清单，分类分项细化考核指标，结合考勤纪律、工作纪律、廉政纪律执行、工作完成效果等情况进行考评打分，作为奖优罚劣主要依据，树立良好导向，激发干警工作热情。（供稿：综合办公室 叶宗元 摄影：丁晶）
