全面帮扶解难题。通过“一对一，面对面”交流了解教师工作、生活等情况，对大病、重病、家庭意外变故导致贫困的建立档案，在元旦、春节、五一节、教师节等对贫困教师、外派教师、离退休教师进行走访慰问，集中建成52套周转房提供给市外教师、边远学校教师居住，举办青年教师联谊会、边远教师座谈会为单身教师提供交友平台。2021年以来，帮扶慰问教师279名，落实资金11.16万元。
落实奖补提待遇。采取推荐、考核方式评选“隆昌名师”“优秀教师”，在融媒体和教体公众号开辟专栏宣传优秀教师事迹，对在农村学校任教满20年的直接推荐申报评审一级教师职务、25年的申报评审高级教师职务，将特级教师津贴由300元/月提至800元/月，从财政单列经费发放边远补贴、乡镇工作津贴和兑现教育质量综合奖。2020年评定高级职称229人，2021年评选优秀、先进教师260人。
搭建平台助发展。整合教研室、进修校等培训力量，采取“青蓝工程师徒结对+现场课堂提升+集中培训”方式，分层分类对教师进行礼仪、教学技能、师德师风培训;与荣昌区签订《推动成渝地区双城经济圈建设教育协同发展框架协议》并互派15名教师交流学习，派出12名教师到会理、金阳、通江支教锻炼;鼓励引导教师参与课题研究，2020年参加内江市优秀教育科研成果评选，获奖课题46项。(张春雷)
