为什么你如此努力，还是得不到你想要的加薪？
职场中有这么一群人，工作3-5年，工资水平已经达到底层员工天花板，再往上只能晋升才有机会加薪，但是公司的岗位是有限的，一个萝卜一个坑，领导还没走，你怎么能有机会晋升呢？
于是最后的结果就是工资长期停滞不前！
为了解决这个问题，很多人想到的办法不是跳槽就是转行，可是问题依然没解决，即使跳槽到新公司还是会遇到相同的情况……
小黄就遇到了这样的情况，小黄是一家4A广告公司的文案，写得一手甲方龙颜大悦的好文案，加班、赶稿什么都是家常便饭，小黄对这种生活也早已习惯。
但小黄苦恼的是，他已经在这家公司工作了5年，从刚走出校门的青涩青年到如今能够写得一手叫人拍案的牛文案，他把5年最宝贵的青春时光都奉献给了这家公司。不过公司待小黄还是不薄的，从最开始4000元/月，到如今的10000元/月，薪资涨幅超过50%。
但是从去年到今年除了给小黄多发了点奖金，公司就停止了给他的涨薪。小黄提了几次涨薪要求，领导却每次嗯嗯啊啊就敷衍过去，该多少工资还是一分没涨。
最近小黄又提出了涨薪要求，这次领导还真认真考虑了一下，最后决定给小黄升职，从原来的小文案到做一名文案指导。
这下小黄有点慌了，自己做和带人做是两种完全不同的能力，原来自己一个人写文案想怎么写怎么写，他有信心写出让客户满意的文案。但是带别人写他还真有点信心不足，要带人就是要把知识结构降到刚入行的小朋友层次，得知道他们心里怎么想，才能指导怎么写。
偏偏小黄是个不擅长与人交流的人。
小黄遇到的就是很多职场“老油条”所遭遇的尴尬。但是小黄比很多人幸运的是，公司为了留下这个优秀员工，勉强安排了一个不太适合的职位作为加薪的理由，而绝大部分人相信还在那不上不下地吊着。
对于小黄来说，为了抓住这次来之不易的机会，最后只能无奈接受。但是业务高手一般都会有一种心态，宁可一个人憋着加班加点地干，也不愿意和人费劲巴拉地沟通。
小黄一个人写文案的时候大家都忍了他的“坏态度”，毕竟没有利益冲突，但是再将这个态度用来与设计师沟通以及客户汇报麻烦就大了。
没过多久，客户以及同事就把状告到了小黄的上级领导那里，这时候小黄才明白一个道理：出来混，迟早是要还的。
什么？看了这案例，还是没明白领导为什么不给你加薪？
好吧，说的再直白一点，你业务能力全公司第一是没错，但是你个人业务能力再突出，解决的只是某个业务的价值实现问题，而现在公司给小黄安排带团队解决的是团队的价值实现问题，显然后者的价值更大。
所以很多人辛苦工作很多年，薪资水平总卡在半山腰，为什么？因为你的价值没有提升到值得更高薪的水平。
职场中我们也经常会看到一些人业务水平很一般，但是职位、薪资却样样比你高。这时候公司里的长舌妇就会在背后碎碎念道，他一定是很会搞关系BlaBla……
可是你不知道的是搞关系背后实际解决的就是人与人之间的问题。他知道如何配合牛人完成复杂的问题，他知道如何找到其他部门的资源解决自己的问题，他会在自己的个性与别人的个性之间找到平衡点。
到今天你终于知道了吧，这是一种职场能力，一种领导团队、管理团队，使团队工作更高效的能力。
所以首富王健林能够云淡风轻地说出1亿元小目标，因为背后有一支可供他挥斥方遒的上千人团队帮着他一块干啊。现在你明白你加不了薪的真正原因了吧？
